Gestión del
Conocimiento
En las empresas, existe una permanente amenaza de que las capacidades, las mejores prácticas y los conocimientos específicos del capital humano, se diluyen en la organización y al no documentarse no se pueden considerar capital intelectual de las organizaciones y se pierden como clave estratégica en el mundo de la competitividad.
Los activos intangibles de las empresas que no son susceptibles de incorporar en los balances contables, tal como el talento humano, se deben orientar al fortalecimiento de las habilidades que poseen los integrantes de la organización, lo cual permitirá un crecimiento laboral que impactará aumentando la productividad y también la internalización del crecimiento humano que da mayor sentido a las funciones que desempeñan.
En las empresas, existe una permanente amenaza de que las capacidades, las mejores prácticas y los conocimientos específicos del capital humano, se diluyen en la organización y al no documentarse no se pueden considerar capital intelectual de las organizaciones y se pierden como clave estratégica en el mundo de la competitividad.
Los activos intangibles de las empresas que no son susceptibles de incorporar en los balances contables, tal como el talento humano, se deben orientar al fortalecimiento de las habilidades que poseen los integrantes de la organización, lo cual permitirá un crecimiento laboral que impactará aumentando la productividad y también la internalización del crecimiento humano que da mayor sentido a las funciones que desempeñan.
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